¿Quieres saber qué es un acta administrativa laboral? Te explico de qué se trata un acta administrativa y cómo redactarla. Es decir, te explico en qué situaciones se usa este tipo de actas y si existe una única manera de escribirlas.
De esta manera, si te preguntas qué es un acta administrativa laboral te informo qué es. Además te cuento en qué ámbitos se suele utilizar. Personalmente nunca me levantaron un acta administrativa, pero investigué qué es un acta administrativa.
Te comparto la información porque puede ayudarte si necesitas escribir un acta de este tipo. También puede resultar útil conocer en qué situaciones puedes recibir una de estas actas.
Te hablo de la importancia de este documento y qué área suele elaborarlo. Además te explico el alcance que puede tener un acta administrativa. Esto es sumamente importante para que puedas entender cuál es el valor del documento.
De la misma manera te explico qué tipos de actas administrativas laborales puede haber. Esto es fundamental si tienes que redactar una. De igual forma es importante en el caso de que recibas un acta administrativa laboral.
En situaciones laborales puede ser necesario redactar este documento a un trabajador. Hay distintas razones que justifiquen levantar un acta administrativa laboral a un trabajador. Es muy bueno que comprendas en qué situaciones es relevante este documento.
Si eres la persona que tiene que escribirlo, te explico cómo redactar un acta administrativa laboral. Es decir, te cuento si hay una única forma de escribir este documento. También te cuento qué información debes incluir.
En el caso de que tu rol no sea redactar un acta administrativa, de todos modos es importante esta información. Luego de aprender de qué se trata y cómo redactarla, podrás ayudar en el proceso de elaboración.
Acta Administrativa Laboral
Un acta administrativa laboral es un documento de importancia en el ámbito de trabajo. De acuerdo al reglamento interno de trabajo y al contrato colectivo será la relevancia que pueda alcanzar.
Este documento puede tener declaraciones de situaciones vividas en el ámbito laboral. Generalmente está vinculado a faltas por parte de los trabajadores o inconvenientes en las organizaciones.
De esta manera, te explico su importancia y en qué situaciones se suelen redactar estas actas. Conocer qué es un acta administrativa laboral te ayudará a darle el uso que realmente debe tener. No recomiendo levantar un acta ante cualquier situación laboral.
Por lo tanto, te cuento sobre situaciones en las que sí es bueno considerar elaborar un acta laboral. Esto te ayudará a entender el momento oportuno para utilizar este documento con los trabajadores.
También, en qué situaciones te puede tocar recibir un acta administrativa laboral. De esta manera, conocer la información te ayudará a comprender sobre el uso de este documento administrativo.
Se trata de un acta de hechos laboral. En la que se pueden incluir distintas situaciones que sugieren ser notificadas de forma escrita. De esta manera, se deja constancia de lo ocurrido.
Qué Es Un Acta Administrativa Laboral
Si todavía te preguntas qué es un acta administrativa laboral, te cuento que puede haber distintas. Es decir, pueden hacer referencia a distintas situaciones, pero se trata de un documento laboral.
Afortunadamente no me ha tocado recibir nunca un acta administrativa laboral. De todos modos, me mantengo informado para saber en qué situaciones podría recibir una. Estar informado me permite evitar recibir este tipo de documentos que no resultan positivos.
Este tipo de actas pueden ser utilizados como advertencia ante situaciones laborales no deseadas. Es decir, es un acta administrativa por mal desempeño laboral. Es una forma de avisar que sucedió algo no deseado y dejar constancia de lo sucedido.
Si acumulas muchas actas de este tipo puedes tener problemas en tu ámbito laboral. Es decir, algunas organizaciones pueden utilizar estas actas como justificativo para no contar más con un trabajador.
Ante inconvenientes laborales, estos documentos pueden ser utilizados para demostrar hechos no deseados. De acuerdo a los reglamentos de cada organización, será la evaluación que harán de las actas laborales.
Por esta razón es sumamente importante que conozcas los reglamentos de la organización donde trabajas. Además, también la cultura organizacional puede jugar un rol importante para este tipo de advertencias.
Es decir, un acta administrativa es una carta administrativa laboral en la que se cuentan hechos sucedidos. Tienen más vinculación con reglamentos internos que con la Ley Federal del Trabajo.
Hay organizaciones que fácilmente emiten actas administrativas laborales. En cambio, otras prefieren evitar esta advertencia escrita y gestionar las situaciones no deseadas de otra manera.
Tipos De Actas Administrativas Laborales
Puede haber distintos tipos de actas administrativas laborales. Por esta razón te informo en qué situaciones puedes recibir una de estas actas laborales.
Funcionan como advertencia y pueden ser utilizadas para sancionar a los trabajadores. Si cumples con los reglamentos y las buenas conductas, no deberías recibir ninguna. Por eso insisto en la importancia de conocer qué actos pueden ser sancionables en tu trabajo.
Citando un ejemplo, si en tu ámbito laboral no se permite el uso de tu teléfono móvil, lo tienes que saber. Esto es importante porque puedes recibir un acta administrativa por uso de celular. Esto tiene relación con la particularidad de cada trabajo.
A fin de evitar todo tipo de actas administrativas, tienes que conocer la organización donde trabajas. Aunque suene extraño, puede ser que una persona en su trabajo tenga derecho a descansar. En cambio, en otros ámbitos puedes recibir un acta administrativa por dormir en el trabajo.
Es decir, un tripulante de cabina de pasajeros tiene un espacio en el avión para dormir en viajes largos. En cambio, si trabajas en una oficina y te escondes para dormir, puedes recibir una advertencia.
Aquí está la relevancia de conocer en detalle los reglamentos de tu organización. Saber qué se puede hacer y qué no, te ayudará a entender qué tipo de advertencia puedes recibir.
Al mismo tiempo es útil que te mantengas informado sobre las normas laborales. Por esta razón te recuerdo que en el sitio web oficial de la Cámara de Diputados se pueden publicar novedades.
De esta manera, saber qué acta administrativa por incumplimiento de labores puedes tener en tu trabajo. Puede ser por llegar tarde o ausentarte, falta de integridad o incumplir normas de seguridad.
También puedes recibir advertencias por estar en estado de ebriedad, violencia o malos tratos. De la misma manera, por falta de cuidado de las instalaciones del ámbito laboral. Esto puede estar descrito en un acta administrativa laboral.
Además, pequeñas fallas pueden hacer que recibas un acta administrativa laboral. Por ejemplo, irte antes del trabajo durante muchos días puede ser llamativo. En algunas organizaciones puede ser suficiente para recibir una advertencia escrita.
Cómo Redactar Un Acta Administrativa Laboral
En el caso de que te toque el lugar de escribir este documento, te cuento de qué manera hacerlo. De esta manera sabrás cómo redactar un acta administrativa laboral.
Esto es muy útil si eres parte del área de recursos humanos o la cúpula más importante de la organización. Tal vez tu rol específico no sea el de escribir el acta administrativa, pero si supervisarla. Es decir, controlar que esté escrita de la manera correcta.
Además de controlar de qué manera está escrita, tienes que verificar la veracidad de los hechos. Redactar un acta con hechos que no sucedieron puede resultar en un problema grave para la organización.
La veracidad de este tipo de documentos hacen a la seriedad de la organización. Tiene relación con las buenas conductas, el respeto de los valores y la integridad de los trabajadores. Es decir, es un acta administrativa por mal desempeño laboral y malas conductas.
Si bien puede no haber una única manera de redactar un acta administrativa laboral, los datos son importantes. Es decir, la información que tenga la nota escrita es relevante. Hay información indispensable en este tipo de documentos.
En primer lugar se debe indicar fecha, horario de redacción del acta, nombre de la empresa y razón social. Luego llega el momento de describir el puesto de los involucrados e indicar sus nombres. Es un acta de hechos laboral en la que se debe mencionar a los involucrados.
A continuación se debe describir, con detalles, la falta por la cual se está redactando el acta. Además puede haber un espacio para la declaración de testigos y la persona sancionada. Al finalizar el acta, debe incluir las firmas del trabajador, testigos, empleador y personal administrativo.
Este artículo tiene carácter meramente informativo, es decir, no tiene ningún vínculo con la empresa que presta el servicio que, por casualidad, pueda citarse a lo largo del artículo. No eximimos la búsqueda de información en el sitio web oficial de la agencia que presta los servicios.