Pues, sabemos que no es lo mismo una llamada de atención verbal frente a una por escrito.
En general, siempre debemos preferir redactar un acta ya sea en caso de abandono, indisciplina, faltas de respeto, y demás.
Debido a que un acta puede servirnos para validar comportamientos que pueden llegar a ser causales de despido.
Además, porque el abandono del puesto de trabajo acarrear muchos problemas a los compañeros de trabajo y a la empresa.
Por lo general, pueden haber prejuicios significativos cuando un empleado decide dejar su puesto sin previo aviso.
Claro está que siempre debemos ceñirnos al reglamento interno de la empresa, y si no lo hay, debemos tomar en cuenta el contrato del empleado.
Las razones por las que un empleado abandona su puesto en horas de trabajo son varias, así que no está de más averiguarlas antes de redactar el acta.
En cuanto a las consecuencias, estas son variadas, pero la más grave es el despido del empleado, aunque debemos tener mucho cuidado cuando se trata de este tema.
Hay más detalles que debo contarle, por eso le recomiendo que siga leyendo este artículo.
Acta Administrativa Por Abandono De Trabajo
Es posible que el término acta administrativa por abandono de trabajo le sea familiar, pero hay varios detalles que tiene que conocer sobre este acta.
El primer detalle que debe diferenciar bien es el concepto del abandono versus la falta.
Pues el abandono de trabajo conlleva que el empleado acuda a su puesto pero luego se vaya sin previo aviso.
Pero, debe saber que este término se utiliza por lo general para el caso de faltas no justificadas.
Es por eso que puede encontrar algunas divergencias en cuanto a la denominación de estas circunstancias.
Por ejemplo, se explica en un artículo de IDConline que el abandono del trabajo no existe.
Aunque, lo que sí se explica en este artículo es que el ‘abandono’ del trabajo, de la manera en la que comúnmente es utilizado este término, sí puede ser causal de despido.
Por eso, tenga siempre a la mano el reglamento interno de la empresa y también el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajador.
En la LFT consta que el abandono del trabajo en más de 3 oportunidades (4 a más) durante un lapso de 30 días es justificación suficiente para el despido del trabajador.
Adicionalmente, puede implicar que el trabajador no reciba beneficios económicos.
Por estas y muchas otras razones, es necesario que siempre que exista el abandono de trabajo, se redacte un acta.
A continuación, le dejo un formato que puede copiar y pegar en Microsoft Word o cualquier otro programa de redacción y lo adapte a su situación.
Formato De Acta Administrativa Por Abandono De Trabajo
No es que exista un solo formato de acta administrativa por abandono de horas de trabajo, pues podemos redactarlo como creamos conveniente.
Entonces, en las siguientes líneas redacté un ejemplo de acta administrativa por abandono de trabajo.
Es un formato, el cual puede copiar y pegar en Word, u otro programa similar, y modificarlo de acuerdo a sus necesidades.
ACTA ADMINISTRATIVA POR ABANDONO DE TRABAJO
En la ciudad de ____________, siendo las __ : __ horas del día __ del mes de ____ del año ______, estando en el local de la empresa/compañía _______________ ubicada en ___________ número____, de la ciudad de ________, estado de _____________ y ante la presencia del C. ________________ (supervisor o jefe inmediato), quien actúa de forma legal junto con los testigos que refrendan este documento con sus firmas, se procede a levantar la presente Acta Administrativa por Abandono de Trabajo al C.________________________ (empleado) que al día de hoy se desempeña como __________________ (puesto de trabajo del empleado) , se redacta la presente para los efectos legales y administrativos a los que haya lugar.
Por tanto, se deja constancia que el C.___________________________ (empleado) siendo las __ : __ del día _____ de ____ del año ______ abandonó sus labores previo aviso, sin constancia que justifique el abandono. Así mismo, se hace constar que su jornada laboral normal comprende de ____ a _____.
Por su parte, los testigos ___________________ (nombre), ______________ (cargo) así como ___________________ (nombre), ______________ (cargo), manifiestan que dicho trabajador acudió a trabajar pero abandonó sus actividades a las ___:___ del día de hoy.
Se procedió a hacer la lectura del acta y se ratificó todos y cada uno de los hechos narrados con anterioridad. no habiendo otro asunto para constar, se da por terminada la presente a las __:___ horas de esta misma fecha. Aquellos que participaron firman para ratificar su conformidad.
_________________________
(Firma del supervisor o jefe inmediato)
_________________________
(firma del testigo 1)
_________________________
(firma del testigo 2)
Depende de usted si incluye más detalles sobre los datos de los hechos o los datos de los testigos.
Cómo Hacer Un Acta Administrativa Por Abandono De Trabajo
Redactar un acta administrativa por abandono de trabajo en México no tiene un formato específico, aunque algunas empresas y entidades cuentan con formatos preestablecidos.
Esto sucede, por lo general, en las entidades gubernamentales. Así que los que trabajamos en empresas debemos redactarlos a nuestro modo.
No obstante, si usted ya ha redactado algún otro tipo de acta administrativa, puede usarla como modelo pues no hay mucha variación.
Pero, debemos tener en cuenta que el acta debe contener informaciones como:
- La fecha y hora en la que se inicia y termina de redactar el acta.
- Los datos de las personas que dan fé de que lo que está escrito es verdadero.
- La descripción de la falta, en este caso: el abandono del puesto de trabajo y los datos del empleado.
Tomando estos puntos en cuenta, es poco probable que se equivoque u omita algún dato al momento de redactar una de estas actas.
Entonces, ahora que ya sabe cómo se elabora un acta administrativa por abandono de trabajo ¡Puede redactarla cuando lo necesite!
Este artículo tiene carácter meramente informativo, es decir, no tiene ningún vínculo con la empresa que presta el servicio que, por casualidad, pueda citarse a lo largo del artículo. No eximimos la búsqueda de información en el sitio web oficial de la agencia que presta los servicios.